原来，兜了这么大个圈子ura是为了让洛雨熙拖裴云凡下水，取得裴云凡对这个处理方式的支持！这样一来，不仅让人力资源部树了威兴，又让销售部怪不到人力资源部头上来！

“看来，姜还是老的辣，我算ura，她却在算计裴云凡！”洛雨熙暗自点着头，对于自己的道行还是比不ura，也是心服口服着。

“好的，这事我会取得裴总的支持！至于销售部骆总监那里，就由您去提前招呼一声了！”洛雨熙知ura这样说等于是表了态，当下拿起笔记本站了起来。

“恩，离宣讲会还有20分钟，你去向裴总汇报一下这个想法，在会议室等我吧！会下的工作我先同骆总监沟通后，会议上这个决定还是由你来宣布，你就要升职了，必要的立场和姿态还是要拿出来。ura对于她的悟性很是欣赏！也毫不吝啬的将这次杀鸡儆猴的机会留给她来表现。

“我？”洛雨熙吐了吐舌头，事到临头又有些胆怯起来，可想想自己刚才说的话，便又马上压住了这样的胆怯，用力的点了点头。

管理培训是一方面，而正式走上管理岗位，能独立解决问题、独立面对问题、有机会去杀个把人，是非常重要的锻炼！

“加油，没问题的！ura带着鼓励的眼神笑着看着她。

“恩，没问题的！”洛雨熙谢ura，深深吸了一口，便抱着笔记本上楼去了。

——

“这ura的意思？”裴云凡沉吟着。

“是我们共同的意思！”洛雨熙回答着：“这是业绩指标增加表、这是公司投入增加图、这是员工薪酬增加幅度表！所以，我有信心做这样的停职决定后，不会影响销售！当然，这也要跟据停职员工的区域不同，骆总临后续要做调整和补位！”

裴云凡接过几个图表，拿着计算器快速的算了一下，点了点头：“好，我同意！”

“是你说服ura？”裴云凡微笑着看着她。

“我只是提议ura借机拉你做后盾！她真是太历害了，做事也是滴水不漏，既达到了目的，又不背责任！”洛雨熙佩服的说道。

“呵呵，不管她借你之力达到了什么目的，只要你自己的目的达成了，就算成功！”裴云凡早就了ura的处事风格，对于这个结果，自是一点也不意外的，倒是劝洛雨熙不要太在意事情的过程。

“知道了！所以我不是来找你了吗！”洛雨熙笑着说道：“我先去准备会议室了！在会议刚开始的时候和快结束的时候你进去一下就行了！”

说着将他今天的日程表又放了一份纸质版本的在他桌上，便快步的走了出去。

看着她身上日渐绽放出的成熟而干练的职业女性光彩，裴云凡微微眯起了狭长的凤眼，细细的思索着！

不知道就这样旁观着她、教着她成长，是对还是不对！不知道，由着她在这弱肉强食、灰色一片的职场里摸爬滚打，而渐渐磨去单纯，变得越来越老练，是对还是不对！

“应该是对的！只有成长了，才能保护自己不受伤害！也才更有自信的接受自己的感情！”想了想，裴云凡还是做出这样的决定——如她所愿，并不急着公开他们之间的关系，放任她去摸爬滚打，甚至有时候会撞得头破血流！

就让她在前面冲吧，反正有他在后面给顶着，反正有他的怀抱可以让她撒娇发泼说委屈！

他看着手中几张清晰的数据分析图，以及这些数据背后的意义，嘴角满意的勾出一个骄傲的笑容——从来员工以业绩指标为由提加薪的时候，就没人从公司投入的角度来分析，这个业绩增加有多少是员工付出的结果！

这并不是一个技术性问题，而是思考角度的问题——站在公司的立场，去为员工解决问题！问题才能得以真正的解决！

洛洛，假以时日，你定能站最高处，与我并肩看山下的风景！

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当裴云凡拿着那三纸报表去到会议室时，销售部的员工和总监骆骅，人力资源部ura都已经到了，只等他到了就开始。

而当大家看到裴云凡拿着报表进来时，原本打定主意不论人力资源部怎么讲，他们也要结成一气争取到底的人，有些已经暗自改了主意——毕竟工作机会和老板的评价比一时的加薪要重要得多了！

——

洛雨熙见裴云凡进来后，整个会议室的气氛也发生了微妙的变化，当下朝ura微微点了点头，便正式宣布了讲解会的开始。

“今天的讲解会主要是针对大家在重新的定级定薪中还有的疑惑做一个针对性分析！在听完今天的分析会后，大家的个别问题，我们再个别解决！”她一开场就给会议定了基调——在会议之前，不需要大家的意见；在会议之后，有意见个别解决，想要抱成团的，趁早打消主意。

对她老练而强势的开场ura微微皱了皱眉头，而裴云凡却微笑着接过了话：“公司推行新制度的决心一如既往，所有的理由都必须为新制度让路，这就是我的态度！”

裴云凡淡淡的语气，简洁的话语，透着不容置疑的气势，让那还想趁机发难的员工，心里也嘀估着，下意识的看了看他们的头儿——销售总监骆骅：这销售要人做，我们扎紧了不做，公司损失得起吗！

那要挟的眼神别样的明显，而骆骅也只是淡淡的说了句：“对于公司的制度我们自然是要支持的，所以我们也感谢人力资源部安排的这次宣讲会，解决了员工心中的疑问，才能让制度执行得更好！”

从他的态度里，很难看出，他是会站在管理者的立场来说服员工；还是借此机会，要挟公司，以在员工面前树立威兴，并讨要更多的人事权！

laura也没想到，单独打了招呼，却仍在裴云凡在场的情况下不表态，这个骆骅，看来不是想趁机压倒人力资源部，便是想趁机讨价还价了！

她看了裴云凡一眼，见他没有任何不悦的表示，便示意洛雨熙开始——现在，只能兵来将档，水来土掩了！

不过，既然裴云凡表了态，骆骅如果一定要坚持员工加薪，也只是和总裁较劲儿而已，于她、于人力资源部来说，基本不会有太大的损失。

洛雨熙收ura的暗示，便打开了投影，对着数据一一讲了起来：

“首先我想向大家表明的是，这次的薪酬定位是基于生活成本的增加和新制度的级别确定，而与业绩无关，如果与业绩相关，其实是没有加薪预算的！”洛雨熙正式开讲的第一句话，为后面有人再以业绩来讲事留下了后路——本就不是为业绩而增加，你非要说业绩，那就不加好了！

听了这一话，裴云凡不由得笑了起来，而骆总监的脸色却越发的难看了。

“不过，既然大家提到业绩增长要求的问题，我还是给大家看几组数据！”

“大家看到刚才的几组数据，公司的市场整体投入增加了20,，业绩增长要求为12,，员工工资增加比例是5,！大家请注意，我说的是整体，分别到各区域定会有不同，但道理是相同的，我就不一个一个区域的来分析了！”

“那么我们再看往年的数据，在公司投入增加20,的情况下，我们这个区域不放人，业绩也能自然增长8,——11,；而今年市场推广部的预测是自然增长13,，这是在增加投入时的预测！所以，按这个数据来看，对业绩12,的增长要求，是小于自然增长的规律的！也所以，在这个前提下，业绩只有增长到13,以上，才与各位的努力相关！”

“看了这几组数据，如果大家对于此次的薪酬调整幅度还有任何意见，我们可以在您所在的区域暂停业务开展，让它自然增长！”

“好，今天的宣讲会就到这里，没问题的同事，请去王培处签确认函，有问题的同事，请稍后在我这里签待岗单！”

洛雨熙话音刚落，裴云凡便自坐位上站了起来，举着手中的三张数据表说道：“有意见的，也可以拿出这样的数据来说服我，什么时候拿出来，就什么时候复工！”

骆骅见洛雨熙如此强势、而裴云凡又如此支持，加上这三张报表上的数据，如果他再争执，便已不再单单是薪酬之争，而转到了销售部与市场部的业绩之争上——也就是说，如果销售部今年整体的业绩只增长13,的话，那就是市场部宣传和公司增加投入的功劳，与他销售部屁关系都没有！

而同时他的薪酬成本还增加了，整体利润下降了，那他这个总监的面子要往哪儿放？

骆骅看了看下面几个刺儿头员工，用眼神安抚了一下，站起来对裴云凡和洛雨熙说道：“人力资源部早说明这次调薪和业绩无关，大家就都能理解了！关于业绩增长的事儿，那是绩效考核的事儿，薪酬调整是级别确认的事，所以今天洛秘这样一讲，大家就清楚了麻！”